|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 15467 | |
| Дисциплина: | Теория управления | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 6991 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 Глава 1 Теоретические основы использования современных методов управления персоналом 5 1.1 Понятие и основы управления персоналом 5 1.2 Современные методы управления персоналом 9 Глава 2 Особенности использования экономических методов управления в Межрайонной ИФНС России №14 по Алтайскому краю 14 2.1 Общая характеристика УФНС Алтайского края и Межрайонной ИФНС №14 14 2.2 Анализ использования экономических методов управления в Межрайонной ИФНС №14 18 Заключение 28 Библиографический список 30 Приложение |
|
| Отрывок: |
С усложнением развития производственно-экономических и политических процессов становится очевидной возрастающая роль персонала в достижении поставленных перед организацией целей, что требует от руководителей внедрения в ее деятельность не только способов совершенствования процесса производства товаров и услуг, но и современных управленческих технологий. Более того, в ситуации политической нестабильности имеет место постоянная реорганизация государственного аппарата, которую сопровождают регулярные сокращения, снижающие эффективность его работы. Подобные «колебания» деморализуют людей, входящих в структуру государственных учреждений, причем многие высококлассные специалисты, в конце концов, покидают службу и переходят в частный сектор экономики. В итоге возникает дефицит эффективных государственных и муниципальных служащих, тогда как общая численность госаппарата и, как следствие его громоздкость, продолжает расти. В условиях массовой нехватки высококвалифицированных специалистов среди государственных и муниципальных служащих, борьбы за ценные кадры, усиления конкуренции на рынке труда перед руководителями учреждений остро встанет вопрос о повышении эффективности оценки, как собственных кадров, так и претендентов на работу на предмет соответствия ими установленным законодательством требованиям. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | 2. Делегирование полномочий, как способ управления и мотивации.И ситуационная задача 2 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 9382 | |
| Тема: | Основные принципы и задачи местного самоуправления в конституционном государстве | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 5190 | |
| Тема: | Представительные органы местного самоуправления | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 6973 | |
| Тема: | Повышение уровня обслуживания клиентов на основе автоматизации процесса управления заказами на примере ООО «ИТ-Трейд» | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 3898 | |
| Тема: | Особенности территориального устройства в РФ и его значение для системы государственного управления | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 5210 | |
| Тема: | (3 глава + заключение)Кадровое обеспечение как условие экономической безопасности образовательной организаций (на примере Нижегородского института управления – филиала РАНХиГС) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 4175 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
