Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Формирование кадрового резерва как одна технологий кадровой работы в система государственной (муниципальной) службы

Купить Гарантия
Код работы: 33044
Дисциплина: Государственное и муниципальное управление
Тип: Выбрать тип работы
Вуз:ОмГПУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена:
Просмотров: 6616
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1.1 Сущность формирования кадрового резерва 5
1.2. Правовые основы формирования кадрового резерва государственной и муниципальной службы 8
Выводы по 1 главе 13
2. Причины и порядок формирования кадрового резерва государственной и муниципальной службы 14
2.1. Причины формирования кадрового резерва 14
2.2. Кадровые технологии формирования кадрового резерва 20
Заключение 25
Выводы по 2 главе 26
Список использованных источников и литературы 27
Список сокращений 29




   
Отрывок:
Актуальность темы исследования. Реализация задач реформирования государственной службы и органов внутренних дел Российской Федерации напрямую зависит от эффективности государственного управления, и в первую очередь от качества руководящих кадров. На эту государственную задачу указал Президент Российской Федерации В.В. Путин в ходе расширенного заседания коллегии МВД России, состоявшегося 21 марта 2014 г.: «Важно обеспечить системность в работе при назначении руководящего звена, принципиально подходить к профессиональным и личным качествам сотрудников всех уровней.
Предстоит продолжить формирование и подготовку кадрового резерва, причем как на федеральном, так и на региональном уровне. При этом должна быть повышена внутренняя дисциплина и спрос с руководителей за действия своих подчиненных» [1].
Объектом работы выступают общественные отношения, складывающиеся в процессе формирования кадрового резерва государственной и муниципальной службы.
Предмет работы составляют законодательные нормы, регламентирующие процесс формирования кадрового резерва в государственных и муниципальных органах, научная и специальная литература по теме исследования [...]

1.Кадровый резерв государственной службы: общая характеристика

1.1 Сущность формирования кадрового резерва

Основная цель формирования кадрового резерва - это создание подготовленных специалистов к управлению в изменяющихся условиях, обеспечение непрерывности и преемственности управления, ротации кадров по вертикали и горизонтали, подготовка и выдвижение кадров, способных реализовать задачи и функции организации. Наличие кадрового резерва в организации должно максимально удовлетворять ее потребности в замещении должностных позиций менеджеров различного уровня [2, c.54].
Первой и главной причиной формирования кадрового резерва является предотвращение кадрового «голода». Система управления считается эффективной, когда качество персонала соответствует некоторому установленному уровню профессионально-квалификационных требования, которые соответствуют комплексу выполняемых работ, планируемому освоению производства и программе выпуска продукции. То есть квалификация должна быть равна выполняемой работе [...].



Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Управление персоналом государственной (муниципальной) службы в условиях организационных изменений Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: УРФУ имени первого президента Б.Н. Ельцина
Просмотры: 3489
Тема: Преддипломная практика + дневник + характеристика Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: ОГУ
Просмотров: 8994

Тема: Современное состояние туризма в регионе (Алтайский край) Подробнее
Тип: Иное
Вуз: нет
Просмотров: 6754


Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »