Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Задания 6,9,10

Купить Гарантия
Код работы: 37256
Дисциплина: Соблюдение норм профессиональной этики и корпоративной культуры
Тип: Контрольная
Вуз:нет - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 1232
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Задание 6. Правила деловых отношений 3
Задание 9. Корпоративная культура в гостеприимстве 15
Задание 10. Этика управления 20
Список литературы 25

   
Отрывок: Задание 6. Правила деловых отношений

Определение деловой этики и делового этикета.
1. В чем разница между этими понятиями?
С глубокой древности во всех эпохах развития цивилизации в обществе ценились люди с приятными манерами поведения, которые в любой ситуации умели себя показать с самой выгодной стороны. И эти качества постепенно составили те правила, которые сегодня известны как деловой этикет. В прежние века, умеющие себя вести в обществе чаще всего, принадлежали к особому слою населения, обладающему благородным воспитанием. И в настоящее время далеко не каждый человек обязан иметь представление, что такое и деловой этикет, и деловая этика, но вести себя в обществе прилично, обязан каждый.
Деловая этика – комплекс правил, этических норм, соблюдающихся деловыми людьми в корпоративной среде. Такая этика затрагивает не только отношения внутри компании, но и за ее пределами. В частности, ее правила соблюдаются при общении с партнерами по бизнесу. При этом этика деловых отношений является общепринятой и содержит нормы, которые применяются не только в общих, но и в конкретных ситуациях
[...].

Задание 9. Корпоративная культура в гостеприимстве

Корпоративная культура (далее - КК) в гостеприимстве: сущность, специфика построения.
1. Понятие «корпоративная культура» и «организационная культура» - общие черты/отличия.
Корпоративная культура являет собой систему материальных и духовных ценностей, мифов и ритуалов, принятых в определенной компании, отражающих ее индивидуальность и взаимодействующих между собой; систему, проявляющуюся в поведении, взаимодействии, восприятии себя и других в социальной среде, формирующуюся целенаправленно в рамках принятой стратегии менеджмента компании. В то время как организационная культура может быть трактована как система ценностей, норм и представлений, задающая индивидуальное поведение членов организации, сформированная спонтанно при взаимодействии сотрудников и выраженная неявно.
....

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: вопросы 6,9,10,11,12,13,16,17,18,19,20 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: МФПА
Просмотры: 8215
Тема: Вариант 11 (задания 6,9,10) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 9238
Тема: Задания 6,9,10 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: нет
Просмотров: 1233


Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »