Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Экономика управления персоналом

Купить Гарантия
Код работы: 41151
Дисциплина: Экономика
Тип: Контрольная
Вуз:Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 3831
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОЦЕДУР НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ 5
2. ИСТОЧНИКИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИЮ В РАМКАХ ПРОЦЕДУР НАБОРА И ОТБОРА 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 13
ПРИЛОЖЕНИЕ 14

   
Отрывок: Введение


Тема представленной работы: «Процедуры набор и отбора персонала в компании».
Актуальность данной темы определяется важностью и значимостью процедур набора и отбора персонала для любого хозяйствующего субъекта.
В настоящее время среди работодателей все более распространяется мнение, что именно кадровый потенциал организации оказывает решающее значение на эффективность деятельности организации. В связи с этим в рамках любой организации огромное значение уделяется процессу отбора персонала. Правильно выбрать сотрудников организации - это чрезвычайно важно, так как это позволяет организации эффективно функционировать и развиваться.
В настоящее время процесс приема на работу все более усложняется, в рамках данного направления в организации работает не только менеджер по кадрам, но и психолог, менеджер по развитию и т.д.
Формирование эффективной процедуры набора и отбора персонала оказывает положительное влияние на систему управления в целом, поскольку уже на первоначальном этапе закладываются основы для успешного управления.
Целью данной работы является всесторонний анализ процедур набора и отбора персонала.[...]

1. Общая характеристика процедур набора и отбора персонала в компании

Одно из направлений управления персоналом в компании – набор и отбор сотрудников. Любая компания заинтересована в повышении собственного уровня конкурентоспособности, который невозможен без эффективно функционирующего персонала.
Зависимость эффективности функционирования предприятия от уровня профессионализма сотрудника заключается в следующем: чем выше уровень развития работника с точки зрения совокупности его профессиональных знаний, умения, навыков, способностей и мотивов к труду, тем быстрее совершенствуется и более производительно используется вещественный фактор производства, что положительным образом отражается на результатах его работы.
Дадим определение основным понятиям нашего исследования:
Набор (прием или найм) на работу - это ряд действий, предпринимаемых предприятием для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных предприятием. 8, с.66-69
Отбор – процесс, в котором предприятие отбирает из списка заявителей кандидата или несколько кандидатов, которые наилучшим образом подходят по критериям для вакантного места, принимая во внимание условия окружающей обстановки.8, с.66-69
Основной задачей при наборе на работу персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. При этом следует ответить на вопрос: где и когда потребуются работники?[...]


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда на примере акционерного общества Центрсудоремонта “Звездочка“ Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: Иной
Просмотры: 8009
Тема: (2 глава) Разработка внешней организационной структуры службы управления персоналом Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 1998
Тема: Внутренний маркетинг в системе управления персоналом торговых организаций Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: НВГУ
Просмотры: 8674
Тема: Адаптация молодых сотрудников в системе управления персоналом компании Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 3137
Тема: Аудит расчетов с персоналом по оплате труда Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОГИС
Просмотры: 5196
Тема: Учёт расчётов с персоналом по оплате труда Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОмГУ им. Ф.М. Достоевского
Просмотры: 5604

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »