Система правоотношений в трудовом праве |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 23026 | |
Дисциплина: | Право социального обеспечения | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 9319 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 4 1 ПРИРОДА И СУЩНОСТЬ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ. 6 1.1 Понятие, субъекты и объекты трудовых правоотношений 6 1.2 Виды и особенности трудовых правоотношений 12 2 ТРУДОВОЙ И СТРАХОВОЙ СТАЖ КАК ВАЖНЕЙШИЕ КАТЕГОРИИ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ 17 2.1 Понятие и юридическое значение трудового стажа 17 2.2 Соотношение трудового и страхового стажа 21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 30 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Трудовые права человека занимают важнейшее место в системе правового статуса личности. Точно так же и трудовые правоотношения выступают одними из наиболее значимых юридических отношений в законодательной системе любого государства. Вряд ли найдется человек, который так или иначе не вступает в трудовые правоотношения. Именно посредством участия в трудовых правоотношениях лицо имеет возможность получить необходимые ему материальные блага, обеспечить свое существование, содержание семьи и т.д. Трудовые правоотношения, в частности, такие их категории, как трудовой и страховой стаж, играют важное значение в праве социального обеспечения при назначении пенсий, пособий и т.д. Необходимо отметить, что в структуре современного трудового рынка преобладают работники коммерческих, негосударственных организаций, имеющих целью извлечение прибыли. Соответственно, в таких организациях зачастую нарушаются права работников, поскольку работодателю, например, объективно невыгоден декретный отпуск беременной женщины, возможность женщины, имеющей ребенка до трех лет, отказаться от служебной командировки и т.д. Иными словами, работодатель в коммерческой сфере в первую очередь стремится получить посредством использования наемного труда как можно большую прибыль, что, безусловно, приводит к многочисленным ущемлениям прав работников. Объективные противоречия между достаточно редко совпадающими интересами работодателя и работника обуславливают повышенную конфликтность сферы трудовых правоотношений. Значимость системы трудовых правоотношений и их проблематика и обуславливают актуальность настоящего исследования. Цель работы заключается в понимании юридических отношений в трудовой сфере как единой системы, состоящей из взаимосвязанных институтов и категорий, а так же более глубокое изучение выборочных категорий трудового права – трудового и страхового стажей. Задачи работы: изучить понятие, субъектов и объектов трудовых правоотношений; исследовать виды и особенности трудовых правоотношений; изучить понятие и значение трудового стажа как важной категории трудовых правоотношений; охарактеризовать соотношение трудового и страхового стажа. Объектом работы выступают общественные отношения в трудовой сфере. Предмет работы – система правоотношений в трудовом праве. Методологию работы составляют как специальные методы (метод правового моделирования, сравнительно-правовой и др.), так и общенаучные (анализ, синтез, классификация). Теоретическая база исследования состоит из научной и учебной литературы в области трудового права. Структурно работа состоит из введения, двух глав и заключения. В конце приведен список литературы и источников, использованных при написании работы. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Правовое регулирование единства и дифференциации в трудовом праве | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 9365 | |
Тема: | Проблемы эффективного контракта в трудовом праве | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 7562 | |
Тема: | Структура и содержание социальных отношений в трудовом коллективе и пути их совершенствования (вариант 3) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СибАГС | |
Просмотры: | 9867 | |
Тема: | Свобода труда и его реализация в трудовом праве | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СПбУТУ | |
Просмотры: | 3665 | |
Тема: | Трудовые споры в Российском трудовом праве | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 6279 | |
Тема: | Основной отпуск в трудовом праве | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 4235 | |